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      2020廣西選調生無領導小組面試和結構化面試的異同點

      2020-09-08 21:37:24| 來源:廣西基層公職考試網

      無領導小組面試與結構化面試是現在公考面試中常見的兩種形式,中公教育專家帶各位考生提前了解面試考察形式,對面試備考有著非常重要的指導作用。

      1.考察頻率:

      對比無領導小組討論與結構化面試來看,后者的使用頻率更高,在大多數國考面試以及多數省考面試中均被采納。使用無領導小組的國考面試包括,中央黨政機關、2019年前國家稅務總局面試考試等;省考中:吉林省考、云南省考、重慶市考等。

      2.考察形式:

      無領導小組討論:以群面的形式進行考察,一般6-10人一組,同時進入同一面試考場面對同一批考官進行面試考試。要求對同一份材料進行分析,依據材料命制題目,題目數量不等,1-3題皆有可能?忌鑷@給定題目進行小組討論,一般要求達成一致結論,時間一小時左右。在討論過程中,考官不會指定任何考生作為組織者,考官也不會組織討論,一切全憑考生自覺。形式相對靈活,常見環節包括:材料閱讀,提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞、考官追問等。各部門考試會根據情況在環節設置上有所不同,比如考官追問環節有可能去掉。

      結構化面試:一般獨面,即考生單獨進入面試考室。題目數量一般2-6題,時間10-25分鐘?忌毩⑺伎碱}目并進行逐一作答,超時即叫停。一般考場內看題,場內作答;少部分考試,場外提前看題,進入面試考室直接作答。結構化面試考試形式靈活性不是很大,一般環節:候考、備考(一般無)、場內答題、離場等。

      3.考察要素:

      從考察要素上來看兩者有相似部分,也有區別?疾煲刂,分析能力、表達能力、政府思維、工作規劃能力等是兩種考察形式比較常見的共同考察要素。但對比兩種考查形式,無領導小組討論的考察要素更為全面、直接。比如,在無領導小組討論中,對于說服溝通能力、傾聽意識、換位思考的習慣、應變能力等,考官均可通過小組集體討論的過程進行直接觀察。

      4.對比分析:

      縱觀這兩種考察形式,整體上無領導小組討論的特點在于,對于考生而言,考生間直接面對面的交流,同等地位,比較容易表達自己的觀點,緊張感低。于考官而言,無領導面試考察更加全面直接,能夠通過觀察,直接了解考生的綜合能力。不僅如此,在相對自由且時間較長的表達環境里,考生掩飾自身不足的難度也會增加,能更深入且真實的了解考生。當然,這也給各位考生增加了難度。結構化的特點在于,通過事前制定一系列流程,進行標準化操作,操作形式相對簡單,但是對考生的考察不夠全面,難以破解隱藏問題。對于考生來講,結構化考場氛圍往往比較緊張,比較考驗考生的抗壓能力;诓僮鞯暮啽阈钥紤],結構化被使用的頻率也就相對高了很多。

      對于無領導小組討論和結構化面試考察形式的區別分析,只能幫助各位考生做到心中有數,但是要想提升相應能力,多訓練才是關鍵。以結構化題目為基礎練習訓練分析能力,以無領導小組討論訓練表達和思維,才能更全面的提升能力。

      最后,中公教育預祝各位考生面試順利!

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      (責任編輯:羅帆)

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