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      2020事業單位改革有哪些變化?

      2020-05-28 16:23:15| 來源:中公廣西衛生人才網

      2020事業單位改革的五大變化

      1. 事業單位管理體制的實質是事業單位與政府之間的關系,因此事業單位改革最主要的目標是政事分開,事業單位機制體制改革屬于行政管理體制改革的一部分

      2. 事業單位改革基本方式:分類改革

      3. 事業單位人事制度改革不可動搖的根本原則:黨管干部、黨管人才

      4. 事業單位改革面臨的最大阻力:對利益的調整

      5. 事業單位人事制度改革的基礎:科學設崗

      6. 事業單位人事制度改革的基本思路:脫鉤、分類、放權、搞活

      脫鉤:逐漸取消事業單位的行政級別,不再按照行政級別確定事業單位人員待遇

      分類:根據社會職能、經費來源不同的崗位工作性質的不同,建立符合不同類型事業單位特點和不同崗位特點的人事制度,實行分類管理。

      放權:進一步擴大事業單位人事管理自主權

      搞活:引入競爭機制,建立和推行聘用制度,搞活工資分配制度,收入分配向優秀人才和關鍵崗位傾斜

      7. 事業單位與工作人員簽訂聘用合同,屬于聘用合同關系,不屬于勞動合同關系。

       

      改革后的變化

      1.編制。事業單位改革后,原來的編制就慢慢變成了合同制。也就意味著,崗位不是一勞永逸,不是永久的“鐵飯碗”。當然,這些工作的穩定性還是有保證的。除此之外,沒有編制的束縛,對于一些擁有專業技能的醫生或者是教師來說,其實是一件好事情。

      2.薪資。薪資是人們最關心的問題。事業單位改革后,事業單位人員基本工資會定期上調,對于教師群體,更是提出了“教師工資不低于當地公務員平均工資”。

      3.職稱。職稱評定能夠起到激勵員工的作用。這部分主要針對教師群體,改革之后,職稱也不是平均工資的唯一標準,未來會更加傾向能力,讓更加優秀的人員有更多的機會。

      4.管理。要知道隨著改革的深入,少數“編制內清閑,編制外忙碌”的現象會減少,以往體系中實行身份管理將會更加公平。

      5.雙薪。這個’雙薪“不是指單位給你發雙份工資,而是指你自己可以賺“雙薪”,將鼓勵事業單位專技人員離崗創業。相當于你拿著“雙薪”,總的收入反而會有所增加。

      注:本文部分信息來源網絡

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